Persiste desigual laboral, mujeres perciben menos salario que hombres
Tampico,Tamps. (27 Marzo 2019)Aunque en la Ley Federal del Trabajo se estipula la equidad de género entre hombres y mujeres; prevalece la desigualdad salarial en el pago, ya que los varones perciben de manera discrecional perciben hasta un 30% más de sueldo que las féminas aunque realicen menos horas laborales, afirmó hoy el abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong.
Además explicó que existe el criterio en empresas en que la mujer embarazada no puede seguir trabajando y aunque no existen las salas de lactancia, se permite que lleguen una hora tarde o salgan de laborar una hora antes; mientras el periodo de prenatal es más corto al post natal para que puedan disfrutar de sus hijos, tras una modificación hecha a la Ley del Seguro Social hace un año.
"Se le carga más el trabajo a la mujer y se le paga menos en ocasiones, las oportunidades de trabajo se le dan más al hombre que a la mujer. A la mujer se le tiene estigmatizada como la que va a perder el tiempo, porque le tiene que dedicar tiempo a la familia, a los hijos y es algo incongruente que festejemos el 10 de mayo por ejemplo, hablemos muy bien de la maternidad pero en los centros de trabajo es mal visto que una mujer sea la embarazada"
Señaló que en el país prevalece el machismo en algunas empresas
"Yo creo que sí, yo creo que sí una predisposición, prejuicio al trabajo de las mujeres dentro de la Facultad del Derecho se hizo un debate de que las mujeres fueran obreras, y llegamos a la conclusión hombres y mujeres pueden tener cualquier tipo de trabajo, únicamente limitado por las aptitudes, si el hombre no es apto para desempeñar trabajo de oficina no lo desempeña. Si la mujer no es apta para desempeñar un trabajo de montacarguista o de obrera general no lo desempeña pero que tenga que ver con las aptitudes, con la capacidad, no con el género"
Sin embargo, manifestó que en el derecho la discriminación es para el hombre, a quién le quitan pensiones, no puede acceder a afiliaciones de seguridad social, no se le otorgan permisos de paternidad como los de la mujer.
Finalizó señalando que la igualdad debe de lograrse no por imposición, leyes o disposiciones, sino a través de la actitud del personal y el ambiente laboral.