Falta de planeación lleva a la quiebra a pequeñas y medianas empresas familiares

Tampico,Tamps.(17 Febrero  2016)Para la especialista y directiva del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas a nivel nacional, Adriana María Berrocal González la falta de cultura para la  implementación de prácticas de gobierno corporativo o de planeación provoca la quiebra en Pequeñas y Medianas Empresas, que las adoptan más por presión que por convencimiento.

Dijo que para reducir riesgos de impacto negativo en las compañías se debe de buscar un relevo generacional ordenado que beneficie a los negocios para evitar su cierre, estructura de la propiedad con transparencia, derechos de quienes tienen algún interés financiero en la compañía, entre otros aspectos.

“Habrá el que diga yo quiero mi negocio familiar, lo quiero mantener local, en una escala en que pueda manejarlo, pero ¿qué pasa cuándo viene el relevo generacional?, ¿qué pasa cuando ahora ya el negocio se van a quedar los 3 hijos o los 10 sobrinos y que no tengo un proceso profesional de administración y que no hay una meritocracia para dejar al menor administrador si no pues es el primogénito por ejemplo ese tipo de temas no debería uno de esperarse hasta que llegue el momento o fallece el administrador intempestivamente, ¿qué pasa con el negocio?, creo que necesitamos una cultura de mayor planeación y de asumir que nadie somos eternos acá”

Señaló que es importante equilibrar en una balanza los costos de que las empresas no cuenten con prácticas de gobierno, pues aunque se ve como un gasto adicional logran que se evite correr el riesgo de no llegar a los dos años de vida establecidos como mínimo para que un negocio funcione.

Indicó que se trata de un proceso de preparación con una inversión a futuro pues dijo que al existir liquidez en los mercados, se buscan oportunidades de inversión en países emergentes que representan un foco relevante para empresas globales que buscan inyectar recursos a los negocios familiares que son un potencial.